Microsoft ha anunciado un plan de salidas voluntarias para 60.000 empleados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. Esta medida representa una cuarta parte de su plantilla global, que se cifra en 223.000 trabajadores. La empresa busca reducir costes y adaptar su fuerza laboral a la nueva era de la inteligencia artificial. Amy Coleman, directora de Recursos Humanos de Microsoft, explicó en un mensaje interno que la oferta de salida voluntaria "refleja una parte importante de cómo estamos evolucionando en nuestro enfoque ante el cambio: creando mayor flexibilidad y, siempre que sea posible, más formas de que los empleados configuren su próximo capítulo". Los trabajadores que acepten la oferta recibirán beneficios similares a los de una indemnización por despido estándar. Esta decisión se enmarca en una estrategia más amplia de la empresa para optimizar su estructura y recursos en un contexto de transformación tecnológica.